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公開透明運行縣委權力,調優配強鄉鎮黨政正職

 時間:2011-09-28 16:42:00  來源: 屯昌縣-屯昌縣

       屯昌縣是省委確定的縣委權力公開透明運行試點單位。為了做好今年鄉鎮換屆工作,屯昌縣委將干部的調整配備與試點工作有機結合,將公開透明貫穿于縣委選人用人過程中每一環節,改進鄉鎮黨政正職的提名和決策方式,切實選拔符合組織意圖、群眾意愿的優秀干部擔任鎮黨政正職,在社會上引起了良好反響。
       一、運用考核結果,合理設定任職條件。一是合理動議調整職位?h委書記、紀委書記和組織部長親自聽取鄉鎮換屆考核組的情況匯報,了解和掌握鄉鎮現任班子的整體情況?h委組織部根據考察組的匯報情況及建議,提出對2名已任滿一屆、1名掛職滿、1名表現較差的鄉鎮黨委書記進行動議調整的意見,提交縣委常委會討論通過。二是嚴格設定任職條件。根據《關于加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的實施意見》、《關于認真做好2011年鄉鎮領導班子換屆工作的指導意見》精神,組織部結合實際,制定鎮黨政正職領導干部的任職資格條件,鄉鎮黨委書記要求要有2年以上鄉鎮領導工作經歷。三是實行干部信息公開。將符合鎮黨委書記、鎮長任務條件的322名干部的信息通過內部網絡和政府網站向各單位和社會公開,接受廣大干部群眾監督。
       二、擴大選人民主,改進提名推薦方式。一是單位黨委(黨組)公開提名。下發《關于推薦提名鎮黨政正職領導干部的通知》,將符合條件人員信息向全縣公開,要求各單位黨委(黨組)集體研究推薦提名鎮黨委書記、鎮長各5名。二是組織提名?h委組織部匯同縣紀委進行匯總各單位黨委(黨組)推薦提名的情況,并結合鎮換屆考察、縣直機關屆末考察、日?疾炝私庹莆涨闆r,充分運用審計、信訪等結果,綜合分析,找準交集點,提出鎮黨委書記、鎮長初步擬提名建議人選各12名,提交縣委常委會醞釀審議,在充分考慮到基層和縣直機關人選都要各占一定比例,同時注重考慮到鎮黨政正職的年齡、民族、女干部等結構合理搭配的基礎上,各從12名鎮黨委書記、鎮長初步擬提名建議人選中確定8名鎮黨委書記初步擬提名人選和8名鎮長初步擬提名人選。三是全委會提名。及時召開由縣委委員、縣委候補委員、不是縣委委員的縣領導參加的全委會(擴大)推薦提名會,并將初步擬提名人選的基本情況、簡歷和個人特點印發給與會人員,要求從8名鎮黨委書記初步擬提名人選和8名鎮長初步擬提名人選中各推薦4名鎮黨委書記、鎮長擬提名人選,進入任用醞釀環節。
       三、全程公開運作,實行陽光透明決策。一是公開介紹人選。召開縣委全委會,由縣委常委、組織部長鄧玉妹同志通過多媒體的方式向縣委委員及列席人員介紹擬提名的鎮黨委書記、鎮長人選情況和任用說明,使委員們更能直觀了解擬提名人選情況,大膽揭開選人用人的“神密面紗”。二是組織群眾觀摩?h委邀請部分“兩代表一委員”、老干部代表和各單位主要負責人及群眾代表全程觀摩會議。在介紹擬提名人選后,縣委全委會主動接受群眾代表的提問,對提出的問題一一給予現場答復,使列席人員進一步了解和理解縣委的選人用人意圖。三是實行集體決策。根據《中共屯昌縣委全委任用領導干部票決試行辦法》,在廣大列席人員的監督下,將鎮黨委書記、鎮長擬提名人選提交全委會實行無記名投票表決,并當場計票,當場公布票決結果,真正讓選人用人權在“陽光”下運行。

中共屯昌縣委組織部  唐海新

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