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儋州市干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)

 時間:2011-06-01 08:28:00  來源: 儋州市-儋州市

 

第一條  為加強我市干部管理權限下放后的黨政領導選拔任用工作,強化事前監督,進一步規范干部選拔任用行為,防止和糾正用人上不正之風,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》和省委組織部《貫徹<黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)>實施辦法》制定本辦法。

第二條  各單位黨委(黨組)負責組織人事工作的科室按照干部管理權限,負責本級黨委(黨組)管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作。

第三條  各單位在干部選拔任用工作中有下列情形之一的,應當按照要求書面報告市委組織部,經批復同意后方可進行:

(一)在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的;

(二)越級提拔干部的;

(三)內設機構個別特殊需要的領導成員人選,不經民主推薦,由組織推薦提名作為考察對象的;

(四)市直單位內設機構領導人員沒達到規定的任職年限進行調整的由各單位黨委(黨組)向市委組織部報告。鄉鎮黨政正職在同一崗位任職不到三年需進行調整的,由市委組織部書面報告省委組織部;

(五)其他應當事先報批的事項。

報告內容包括提拔調整干部的原由,擬提拔調整對象個人情況、任用意向,職數配備以及其他需要說明的情況。

第四條  在干部選拔任用工作中有下列情形之一的,在作出決定前應當征求市委組織部的意見:

(一)破格提拔干部的;

(二)一批集中調整干部數量較大的;

(三)領導干部的近親屬(指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員)在領導干部所在單位(系統)內提拔任用,或者在領導干部所在單位提拔擔任下一級領導職務的;

(四)民主推薦時,同意推薦票不足50%,但因特殊情況仍需任用的;

(五)領導干部的秘書(含從事相當于領導干部秘書工作的人員)、黨委(黨組)秘書等身邊工作人員提拔任用,或離開該崗位未滿一年提拔任用的;

(六)領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分,影響期滿擬重新任用的;

(七)超過任職年齡或規定任期需要繼續留任的;

(八)其他需要報告的事項。

征求意見應當以書面形式事前函報市委組織部,隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

第五條  市委組織部依據有關規定審核報告事項,應當在15個工作日內予以答復。未經答復,不得提交黨委(黨組)會議討論決定相關任用事項。黨委(黨組)會議討論研究有關干部任用時,本單位負責組織(人事)工作的科室應當如實報告征求意見的情況。

第六條  凡違反本辦法作出的干部任用決定,一律無效,并按照規定追究有關責任人的責任。

第七條  本辦法由市委組織部負責解釋。

第八條  本辦法自印發之日起施行。

 

 

 
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